Jiří Pezlar pomáhá firmám, které se ocitly na rozcestí. Rychlý růst bez pravidel, oslabená firemní kultura, chaos v komunikaci nebo nejasné odpovědnosti – právě v těchto chvílích přichází jako interim manažer, který nejen zavádí funkční struktury a nastavuje procesy, ale hlavně přináší klid, systém a nový nádech do týmového fungování.
Specializuje se na segment B2C ve službách – obchod, maloobchod, cestovní ruch, kultura, sport. Pracuje s firmami, které sice ještě nepadly, ale ztrácejí vitalitu. Věří, že změna neznamená revoluci, ale dobře řízený a empaticky uchopený proces. A že i složité situace – pokud se k nim postavíme čelem – mohou být začátkem něčeho lepšího.
Jiří se ve své práci nebojí otevírat nepříjemná témata. Jeho postoj je upřímný, přímočarý a vždy zakořeněný v reálné praxi. Ať už píše o roli emocí v leadershipu, smysluplnosti porad, nebo o tom, co se stane, když přestanete platit za všechny, mluví jazykem, kterému lidé rozumí. Nehledá dokonalost – hledá autenticitu, zodpovědnost a férové vztahy.
Kromě manažerské práce se věnuje také lektorské činnosti a svým firmám. Stojí za několika vlastními projekty (například LegalizaceStaveb.cz), což mu dává nadhled a porozumění i pro roli majitele firmy, který často nese tíhu rozhodnutí osamoceně.
Pod Pálavou bude Jiří mluvit o tématu, které bývá ve firmách často podceňované a zároveň velmi citlivé – o toxickém prostředí v týmu, jak ho rozpoznat, co ho živí a co s ním můžeme dělat. Jeho zkušenosti ukazují, že změna je možná. Ale nezačíná u ostatních – začíná u nás samotných.
