Většina organizací stále funguje podle zastaralých pravidel: „Příkazy a kontrola. - Comand and Control“ Micromanagement, optimalizace procesů pro pouhé plnění úkolů a pak se divíme, proč jsou týmy vyhořelé, apatické nebo odcházejí úplně. V dnešním rychle se měnícím firemním světě nemůžete z lidí skvělé výsledky vynutit. Musíme je inspirovat.

Zavedením modelu „Důvěřuj a inspiruj“ (Trust & Inspire) dosáhnete následujícího:

• Konec mikromanagementu: Naučíte se předávat kontrolu a zároveň drasticky zvýšit odpovědnost a rychlost realizace úkolů.

• Udržení klíčových talentů: Vybudujete firemní kulturu, ve které ti nejlepší profesionálové budou chtít skutečně zůstat a růst.

• Zbavení se manažerského stresu: Přestanete být tím „úzkým hrdlem“ (bottleneckem) v rozhodování a začnete vést autonomní, vysoce výkonné týmy.

• Nastartování skutečné inovace: Vytvoříte psychologické bezpečí, které váš tým potřebuje k tomu, aby dokázal podstupovat kontrolovaná rizika a samostatně řešil složité byznysové problémy.

Co je součástí vaší vstupenky:

• Hlavní keynote: Hluboký vhled se Stephen M. R. Covey do mechanismů budování organizací s vysokou mírou důvěry.

• Lokální případová studie: Petr Borkovec se podělí o své reálné zkušenosti s implementací modelu Trust & Inspire.

• Interaktivní karty: Praktické postupy a akční kroky, které můžete hned v pondělí aplikovat přímo ve vaší kanceláři.

• VIP Networking: Propojení s více než 400 řediteli (CEO), zakladateli firem a progresivními HR lídry v O2 universu.